為打造幸福、和諧、友善工作環境，潤泰創新設有職工福利委員會與企業工會，並依法每季召開勞資會議，規劃及研討員工福利內容相關事宜。
現有員工福利政策
福利補助
潤泰創新健康檢查四大特色
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優於法令及產業的健檢標準！
- 提供所有正職員工不分年齡均每年健康檢查2次。
- 檢查項目包含尿液、血液、肝膽腎功能、胸部X光、腹部超音波及癌症檢查等。
- 為鼓勵高階同仁注意身體健康，年滿 40 歲之經理級及協理級同仁，提供個人化之高階健檢，副總級以上同仁除高階健檢外，並可參加年度會員健康照護服務，高階健檢及照護服務的費用均由公司補助75%。2024年潤泰創新集團建設業與百貨服務業補助正職員工健康檢查，費用共計 10,477,400元。
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不只是找出病灶，還要根治！
- 健檢報告內容除本次檢查結果及建議事項外，並提供各項檢查指數的歷次檢驗追蹤曲線，讓同仁不只瞭解本次檢查的健康狀況，同時追蹤近5次檢查的指數變化趨勢，以利同仁早期發現異常、調整生活作息及治療。
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愛屋及烏，眷屬健康亦保障！
- 除公司全額負擔費用的員工一般健康檢查項目外，亦提供較精密之自費檢查選項及眷屬健檢優惠，不僅讓同仁有更多選擇，也一併照顧同仁重要的家人。
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健康很重要，環保也很重要！
- 響應環保、便於同仁留存及確保個人資訊不外流，健檢報告一律由合作醫院以加密電子檔案的型式直接提供員工本人。
| 項目 | 男性人數 | 女性人數 | 總計 |
|---|---|---|---|
| 2024年度－有權申請育嬰留停(A) | 37 | 16 | 53 |
| 2024年度－實際申請育嬰留停(B) | 4 | 9 | 13 |
| 2024年度－預計育嬰留停復職(C) | 4 | 7 | 11 |
| 2024年度－實際育嬰留停復職(D) | 3 | 3 | 6 |
| 2023年度－實際育嬰留停復職(E) | — | 5 | 5 |
| 2023年度－育嬰假復職後十二個月仍在職的(F) | — | 4 | 4 |
| 育嬰留職停薪申請率(B/A) | 10.81% | 56.25% | 24.53% |
| 復職率(D/C) | 75.00% | 42.86% | 54.55% |
| 留任率(F/E) | —% | 80.00% | 80.00% |
潤泰創新重視員工的健康與福祉，持續優化保障制度，尤其在醫療保險方面提供相對完整的保障，以減輕員工在面對突發狀況時可能承受的經濟壓力。公司全額負擔同仁的團體保險費用，內容涵蓋壽險、意外險、醫療險與癌症險，透過癌症險的納入，使整體保障更加周全。
此外，公司亦為同仁之配偶與子女提供團體醫療保險的參加機會，並提供優惠費率，讓家人也能一併享有醫療保障。潤泰創新認為員工的健康是公司穩定發展的重要基礎，因此投入資源維持基本保障，讓同仁能安心投入工作。
針對流動性較高的短期商場與 TSUTAYA BOOKSTORE 計時人員，公司亦投保雇主意外責任險，以保障其於工作期間的人身安全，降低職場風險。透過這些基本保障措施，期望讓員工與其家庭在面對突發情況時有一定程度的依靠與支撐。
潤泰創新設有「勞工退休準備金監督委員會」，負責審查員工退休資格並辦理退休金發放等相關事宜。凡符合《勞動基準法》退休條件之同仁，皆可依個人身心健康與工作能力狀況提出退休申請。
在退休制度方面，公司依《勞動基準法》規定，為採用舊制之員工每月提撥退休準備金；另對選擇適用《勞工退休金條例》新制的員工，則按月提繳6%之退休金至其個人專戶，員工亦可依自身意願額外自提0%至6%，由勞工保險局代為管理。
為協助同仁面對生活或工作中可能遇到的困難與壓力，公司導入「員工協助計畫（EAPs）」。該方案涵蓋個人健康、家庭婚姻、法律諮詢與情緒管理等面向，並提供一對一、具隱私保障的專業諮詢服務，作為員工尋求支持的選擇之一。
EAP 的設計目的在於提供實質協助，讓員工在需要時能夠有管道獲得協助與建議，同時也期望透過此機制增進員工對企業的信任與歸屬感。未來公司將逐步推動相關方案，並視實際執行情況進行後續調整與優化，作為建立更友善職場的一環。