為打造幸福、和諧、友善工作環境，潤泰創新設有職工福利委員會與企業工會，並依法每季召開勞資會議，規劃及研討員工福利內容相關事宜。
現有員工福利政策
福利補助
潤泰創新集團除了提供勞工、健康、團體、勞退等保險外，也提供員工婚慶、生育、喪葬、住院、傷殘等補助金，同時於春節、勞動節、端午、中秋、生日發放禮券給公司員工。
所有同仁至潤泰創新旗下子公司所營運的CITYLINK商場或TSUTAYA BOOKSTORE消費時，均享有員工折扣優惠，也會舉辦不定期的員購特賣會。此外，特別注重同仁身體健康以遠高於相關法令規定之標準定期為同仁舉辦健康檢查，希望能讓同仁更為詳細瞭解自身的健康狀況。
潤泰健康四大特色
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優於法令及產業的健檢標準！
- 提供所有正職員工不分年齡均每年健康檢查2次。
- 2023年度上半年檢查項目男性72項、女性72項，下半年檢查項目男性49項、女性49項。
- 檢查項目包含尿液、血液、肝膽腎功能、胸部X光、腹部超音波及癌症檢查等。
- 為鼓勵高階同仁注意身體健康，年滿 40 歲之經理級及協理級同仁，提供個人化之高階健 檢，副總級以上同仁除高階健檢外，並可參加年度會員健康照護服務，高階健檢及照護服 務的費用均由公司補助75%。2023年潤泰創新集團建設業與百貨服務業補助正職員工健康檢查註註費用共計 10,190,400元。
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不只是找出病灶，還要根治！
- 健檢報告內容除本次檢查結果及建議事項外，並提供各項檢查指數的歷次檢驗追蹤曲線，讓同仁不只瞭解本次檢查的健康狀況，同時追蹤近5次檢查的指數變化趨勢，以利同仁早期發現異常、調整生活作息及治療。
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愛屋及烏，眷屬健康亦保障！
- 除公司全額負擔費用的員工一般健康檢查項目外，亦提供較精密之自費檢查選項及眷屬健檢優惠，不僅讓同仁有更多選擇，也一併照顧同仁重要的家人。
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健康很重要，環保也很重要！
- 響應環保、便於同仁留存及確保個人資訊不外流，健檢報告一律由合作醫院以加密電子檔案的型式直接提供員工本人。
| 項目 | 男性人數 | 女性人數 | 總計 |
|---|---|---|---|
| 2023 年度符合育嬰假申請資格的員工總數（A） | 44 | 25 | 69 |
| 2023 年度實際申請育嬰假的員工總數（B） | 4 | 16 | 20 |
| 2023 年度休完育嬰假後預計復職的員工總數（C） | 4 | 10 | 14 |
| 2023 年度休完育嬰假後實際復職的員工總數（D） | 1 | 6 | 7 |
| 2022 年度休完育嬰假後實際復職的員工總數（E） | 3 | 3 | 6 |
| 2022 年度休完育嬰假且復職後十二個月仍在職的員工總數（F） | 2 | 3 | 5 |
| 育嬰留職停薪申請率（B/A） | 9% | 64% | 29% |
| 復職率（D/C） | 25% | 60% | 50% |
| 留任率（F/E） | 67% | 100% | 83% |
潤泰創新對員工的健康與福祉格外重視，我們致力於提供最完善的保障計畫，特別在醫療方面比其他公司更為全面，以因應意外發生時可能帶來之經濟壓力。我們不僅全額負擔同仁們的團體保險費用，還涵蓋壽險、意外險、醫療險及癌症險，特別是癌症險，這使我們的保障計畫更加全面，確保同仁在任何狀況下都能獲得全面的保障。
此外，我們也為同仁的配偶和子女提供團體醫療險，並提供優惠費率，讓家人也能一同享受完善的保障。我們深知員工的健康是企業寶貴的資產，正因如此，潤泰創新在照顧員工方面投入大量資源，務求讓每一位同仁都能安心工作，無後顧之憂。
針對商場或TSUTAYA BOOKSTORE短期僱用且流動性較大的計時員工，公司特別投保雇主意外責任險，以確保他們在工作中的安全。這些措施不僅讓同仁們能夠安心工作，也讓他們的家人在面對意外時有更多的保障與照顧。
潤泰創新設有「勞工退休準備金監督委員會」，專責員工退休資格審查及退休金發放等事宜，符合勞基法退休資格的同仁，均可視個人身心健康及工作能力狀況提出申請。
退休制度潤泰創新依《勞動基準法》規定，每月提撥退休準備金給予採用勞退舊制的員工；另依《勞工退休金條例》，選擇勞工退休新制的員工，每月提繳投保級距6%的退休金並可自願提撥0%至6%至勞工保險局設立的個人退休金專戶。
公司為協助員工解決生活上或是工作上面臨的問題與難處，預計導入員工協助計畫(EAPs)。該方案涵蓋個人健康、家庭婚姻、法律、情緒控管等方面，並提供一對一專業且私密的諮詢服務管道。EAP旨在針對上述問題提供解決之道，不僅能有效協助同仁解決問題，也能增進同仁們對公司的信任與歸屬感。
我們希望透過EAP的實施，讓員工在面對生活或工作中的各種挑戰時，都能獲得專業的支持與幫助，從而提升整體工作滿意度和幸福感。敬請大家期待我們即將推出的這項措施，並鼓勵大家積極參與，讓我們共同營造一個更健康、更和諧的工作環境。